与你有关!女士灵活就业人员工作人员法定退休年龄有调节!

频道:学院 日期: 浏览:81

话源源不绝。对于这一状况,12333依据群众的资询拨电话,梳理了以下网络热点问与答:

1.女性灵活就业工作人员法定退休年龄为何调节为55岁?  《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号,二〇〇一年十二月二十二日)第三条要求:城区个体户等灵活就业者及其采用各种各样灵便方法学生就业的工作人员,在其报名参加养老保险后,依照省部级政府部门要求的缴费数量和占比,一般应按月交纳养老保险费,也可按季、大半年、本年度合拼交纳养老保险费;缴费時间可总计测算。所述工作人员在男法定年龄60岁、女满55岁时,总计缴费期限满十五年的,可按照规定领到养老退休金。

江苏省人力资源局社会保障部厅有关改动《﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见》一部分条文的通告(苏人社厅发[2013]239号),将原江苏省劳动者和社会保障部厅《﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见》(苏劳社险﹝2007)24号)第十二条第一项改动为:“男满60岁,女干部满55岁,女职工满50岁(在其中,45岁前在管理方法或技术性职位上工作中、45岁后仍在管理方法或技术性职位上工作中过的女职工,个体户和灵活就业的女参保工作人员,保存养老保险关联的女失业人员,法定年龄55岁)”。我国另有要求的,从其要求。

上述情况是我国和我国现行标准的女性个体户和灵活就业参保工作人员法定退休年龄的要求,充分考虑现行政策的变迁及女职工人群的具体情况,我区与本省一部分地域先前酌情考虑实行。2020年6月,省委下达了《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的意见》(苏政发[2020]45号),规定标准统一各市区企业职工基本养老保险现行政策,在其中包含统一我省灵活就业工作人员参保、缴费和工资待遇享有现行政策。该文件从9月1号起实行。

提议:女工假如在企业学生就业,与企业创建劳务关系,就理应在企业报名参加企业员工养老保险,现阶段,企业女职工的法定退休年龄仍是50岁。在我国和省未对女性灵活就业工作人员开展确立定义前,大家觉得离休时在企业参保缴费的女职工不可被评定为灵活就业工作人员。

2.何时刚开始实行?  依据省委《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的意见》(苏政发[2020]45号)的文档规定,九月份实行。南通现阶段已经拟订方法。

3.女性灵活就业工作人员假如在50岁前根据企业参保,有木有要求在企业的参保時间?  现阶段审批的是到龄本月是不是在企业缴费(交是多少時间现阶段沒有要求)。例如九月份到龄,审批九月份本月的参保缴费情况。

4.到龄本月可否去企业交?還是要提早去交?  到龄本月不可以申请办理参保,提议在企业学生就业的尽早至企业交社保。

5.女工假如一直在企业参保缴费,交给50-55岁中间满十五年, 可否离休?  假如女工以职工真实身份在50岁前一直在企业参保缴费,做到50岁不满意十五年,再次在企业增加缴费的,能够 缴费满十五年办理退休。例如交给52周岁满十五年,那麼能够 在52周岁办理退休。

6.假如以前在企业交过十五年, 如今灵活就业本人缴费,是不是55岁离休?

现阶段和省沟通交流的状况看,在企业总计缴费满十年之上的,很有可能会清除在灵活就业工作人员外,南通颁布的具体措施中应当会开展确立。

7.女性在个体户参保法定退休年龄?  现阶段南通个体户有两大类参保占比,以有没有雇佣工人区别:有雇佣工人的,应依照企业缴费占比(企业一部分16%,本人一部分8%);无雇佣工人的,依照个体户占比(20%)同意参保。假如依照企业占比参保缴费,女职工合乎退休条件可50岁办理退休;假如依照无雇佣工人个体户占比参保,合乎退休条件55岁办理退休。

8.女性是不是必须在九月份前至企业参保缴费,之后才可以50岁离休?假如超出九月份,必须到55岁?  沒有这一要求。

9.公布信息称“在今年一月一日起,全部退休职工,在企业参保总计不够十年的,就算来到法定退休年龄也不给退,必须等企业缴够十年才给退”是否确实?  这一信息沒有现行政策根据。