江苏省公务员录用方法宣布,失去信用的联合惩戒对象不得参加考试。

频道:学院 日期: 浏览:171

江苏省公事员录用实行举措

(2015年6月19日中共江苏省委组织部、江苏省人力资本和社会保障厅、江苏省公事员局制定2020年10月21日中共江苏省委组织部修订 2020年10月28日发布)

第一章 总 则

第一条 为规范公事员录用工作,包管新录用公事员的根基素质,扶植信心判断、为平易近处事、勤政务实、勇于负担负责、清正清廉的高素质专业化公事员队伍,按照《中华人平易近共和国公事员法》(以下简称公事员法)、《公事员录用划定》和有关功令律例,连络我省实际,制定本举措。

第二条 本举措适用于全省各级机关录用担负一级主任科员以下及其他相当职级层次的公事员。

第三条 公事员录用,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思惟、邓小平理论、“三个代表”主要思惟、科学成长不雅、习近平新时期中国特点社会主义思惟为指点,贯彻新时期中国共产党的组织线路和干部工作方针政策,突出政治标准,坚持以下原则:

(一)党管干部;

(二)公开、同等、竞争、择优;

(三)德才兼备、以德为先,大江南北、任人唯贤;

(四)事业为上、合理朴重,人岗相适、人事适宜;

(五)依法依规处事。

第四条 录用公事员,接纳公开考试、严格考核、同等竞争、择优考中的举措。全省公事员招录工作一般每一年组织一次,执行省市县乡“四级联考”,录用政策和考试内容理当显露分类分级办理要求。

第五条 录用公事员,理当在划定的编制限额内,并有响应的职位空白。

第六条 录用公事员,理当遵照以下轨范进行:

(一)编制录用企图;

(二)发布招考通知布告;

(三)报名与资格审查;

(四)考试;

(五)体检;

(六)考核;

(七)公示;

(八)审批与备案。

省公事员主管部分可以对上述轨范进行调剂。

第七条 有以下景遇之一的,经省公事员主管部分核准,可以列为非凡职位:

(一)触及国度平安、主要机密等,不宜公开招考的;

(二)需要专门测查有关专业技术程度的;

(三)专业人才紧缺难以构成有用竞争的;

(四)省级以上公事员主管部分划定的其他景遇。

录用非凡职位公事员,可以简化轨范或接纳其他测评方式,具体举措由省公事员主管部分另行制定。

第八条 公事员主管部分和招录机关理当接纳办法,便当报考者报名和列入考试。有残疾人列入考试时,按照需要予以协助。

第二章 办理机构

第九条 省公事员主管部分负责全省公事员录用的综合办理工作。具体包孕:

(一)贯彻有关公事员录用的功令、律例、规章和政策;

(二)按照公事员法和《公事员录用划定》,制定全省公事员录用相干制度划定;

(三)负责组织全省各级机关公事员的录用;

(四)指点和看管设区市以下各级机关公事员录用工作;

(五)承办中央公事员主管部分奉求的公事员录用有关工作。

需要时,省公事员主管部分可以授权设区市公事员主管部分组织本辖区内公事员录用工作。

第十条 设区市公事员主管部分遵照省公事员主管部分的划定,负责本辖区内公事员录用有关工作。具体包孕:

(一)履行国度和省有关公事员录用的功令、律例、规章、政策和制度;

(二)制定本辖区内公事员招考简章;

(三)指点和看管本辖区内公事员录用工作;

(四)承办省公事员主管部分授权和奉求的公事员录用有关工作;

(五)协助做好本辖区内省以下垂直办理机关、部分省级机关直属机构公事员录用工作。

第十一条 县(市、区)公事员主管部分遵照上级公事员主管部分要求,负责本辖区内公事员录用有关工作。

第十二条 招录机关遵照公事员主管部分要求,负责本机关及直属机构公事员录用有关工作。

第十三条 公事员录用有关专业性、手艺性、事务性工作可以授权或奉求考试机构和其他专业机构承当。

第三章 录用企图与招考通知布告

第十四条 招录机关按照队伍扶植需要和职位要求,遵照优化布局、从严把握、逐渐弥补的原则,拟定录用企图。录用企图包孕:

(一)招录机关名称、编制数、现有人数和拟录用企图数;

(二)拟招考职位名称、职位性质、招考人数及职位所需资格前提;

(三)是不是增加专业能力测试及专业能力测试实行方案;

(四)公事员主管部分要求的其他事项。

第十五条 省级机关及其直属机构的录用企图,由省公事员主管部分核定。

设区市级机关及其直属机构的录用企图,由设区市公事员主管部分审核,省公事员主管部分核定。

县级以下机关及其直属机构的录用企图,由县(市、区)公事员主管部分审核,设区市公事员主管部分审核汇总后,报省公事员主管部分核定。

省以下垂直办理机关的录用企图,由省级主管机关审核,省公事员主管部分核定。

第十六条 省公事员主管部分根据相干功令、律例、规章和政策,制定全省公事员招考工作实行方案。

设区市公事员主管部分经授权组织本辖区内公事员录用时,其实行方案和招考简章须报省公事员主管部分审核同意。

第十七条 公事员主管部分根据招考工作实行方案,制定招考通知布告或简章,面向社会发布。招考通知布告或简章理当载明以下内容:

(一)招录机关、招考职位、名额;

(二)招考的局限、对象、资格前提和报考需要提交的申请材料;

(三)招考的方式和主要轨范;

(四)报名体式格局方式、时候和地址;

(五)考试科目、时候和地址;

(六)考试成就的较量争论方式;

(七)招考政策咨询电话及有关信息发布网址;

(八)其他须知事项。

第四章 报名与资格审查

第十八条 报考公事员,理当具有以下资格前提:

(一)具有中华人平易近共和国国籍;

(二)春秋为十八周岁以上,三十五周岁以下;

(三)拥戴中华人平易近共和国宪法,拥戴中国共产党向导和社会主义制度;

(四)具有优越的政治素质和道德道德;

(五)具有正常执行职责的身体前提和心理素质;

(六)具有合适职位要求的工作能力;

(七)具有大年夜学专科以上文化程度;

(八)省公事员主管部分划定的拟任职位所要求的资格前提;

(九)功令、律例划定的其他前提。

前款第(二)、(七)项所列前提,经省公事员主管部分核准,可以适合调剂。

报考行政机关中从事行政责罚决意审核、行政复议、行政判决、功令垂问等工作的职位,理当获得功令职业资格。

公事员主管部分和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格前提。

第十九条 以下人员不得报考公事员:

(一)因犯罪受过刑事责罚的;

(二)被解雇中国共产党党籍的;

(三)被解雇公职的;

(四)被依法列为失落信连络惩戒对象的;

(五)被设区市级以上公事员主管部分认定有公事员考试录用背纪背规步履,在不得报考措置不日内的;

(六)有功令、律例划定不得录用为公事员的其他景遇的。

第二十条 报考者不得报考录用后即构成公事员法第七十四条所列躲避景遇的职位,也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代之内旁系血亲关系和近姻亲关系的人员担负向导成员的用人单元的职位。

第二十一条 报考者理当遵照招考通知布告和简章、职位划定的资格前提和要求进行报考,报考者填写的报考信息和提交的申请材料应当真实、正确、完全。

第二十二条 公事员主管部分指点和看管招录机关,按照报考资格前提对报考申请进行审查,确认报考者是不是具有报考资格。资格审查贯串录用全历程。

第二十三条 招考职位有用报名人数与招考人数之比未到达开考比例的,设区市以上公事员主管部分可以适合核减直至打消该职位的录用企图,并向社会发布。

第五章 考 试

第二十四条 公事员录用考试接纳笔试和面试等体式格局进行,考试内容按照公事员理当具有的根基能力和分歧职位类别、分歧层级机关划分设置,重点测查用习近平新时期中国特点社会主义思惟指点申明息争决问题的能力。

考试由省公事员主管部分同一布置、同一组织、同一要求。

第二十五条 笔试包孕公共科目和专业科目,考试相干内容向社会公开辟布。公共科目由中央公事员主管部分同一一定。专业科目由招录机关按照需要提出,经省公事员主管部分审核同意后设置。

第二十六条 公事员主管部分可以授权或奉求相干考试机构承当考试报名、考尝尝题命制、试卷办理、考试组织实行、笔试阅卷、考试秩序保护和平安办理等考务工作。公事员主管部分指点和看管考试考务工作。

第二十七条 笔试结束后,由省公事员主管部分同一划定合格分数线并予以通知布告。招录机关遵照设区市以上公事员主管部分发布的招考通知布告和简章划定,在笔试成就合格的报考者中,按照笔试成就从高到低的按次一定面试人选。

第二十八条 面试前,对面试人选进行报考资格复审,主要核实报考者是不是合适划定的报考资格前提,一定其报名时提交的信息和材料真实、正确、完全。

招录机关遵照招考通知布告和简章划定的资格前提,对面试人选提交的报名申请材料的证件(证实)原件进行审查。报考者如供应影响录用的子虚信息、材料,或因其他问题致使资格复审不合格的,由招录机关报设区市以上公事员主管部分同意后,打消其面试资格。

报考者不遵照划定的时候和地址列入资格复审的,视为主动摒弃面试资格。

因报考者资格复审不合格或主动摒弃等缘由呈现面试人选空白,招录机关在报考同职位的笔试成就合格人员中遵照笔试成就从高到低的按次顺次递补面试人选,设区市以上公事员主管部分对招录机关提出的面试人员名单进行核定,并向社会发布。

第二十九条 面试的时候、内容、方式和考区(点)设置等,由省公事员主管部分划定。省公事员主管部分具体负责省直单元的面试工作,设区市公事员主管部分具体负责本辖区内的面试工作,省以下垂直办理机关、部分省级机关直属机构的面试工作由地点设区市同一放置。

第三十条 面试理当构成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员构成。面试考官的办理举措,由省公事员主管部分另行制定。

第六章 体 检

第三十一条 面试结束后,招录机关遵照招考通知布告或简章划定,按照报考者考试总成就从高到低的按次一定并发布体检人选。

第三十二条 体检工作由设区市以上公事员主管部分同一组织,招录机关协同实行。需要时,设区市以上公事员主管部分也可以或许奉求招录机关或下一级公事员主管部分组织实行。

第三十三条 体检的项目和标准按照职位要求一定,具体举措遵照中央公事员主管部分会同国务院卫生健康行政部分划定履行。

第三十四条 承当体检工作的医疗机构由设区市以上公事员主管部分会同同级卫生健康行政部分指定。

体检终了,主检大夫理当审核体检后果,遵照划定照实作出清楚的体检结论并签名,医疗机构加盖公章。

第三十五条 招录机关或报考者对体检后果有疑问的,可以遵照划定提出复检。复检只能进行一次。体检后果以复检结论为准。复检原则上理当另选医疗机构进行。

需要时,设区市以上公事员主管部分可以要求体检对象从头体检,从头体检的医疗机构理当报省公事员主管部分核定。

第三十六条 招录机关按照职位需要,经省公事员主管部分核准,可以对报考者进行体能测评。体能测评的项目和标准按照职位要求一定,具体举措遵照中央公事员主管部分划定履行。体能测评工作一般在面试前进行,列入体能测评人员比例由省公事员主管部分一定。

第三十七条 招录机关按照职位需要,经省公事员主管部分核准,可以对报考者有关心理素质进行测评,测评后果作为择优一定拟录用人员的主要参考。

第三十八条 报考者不遵照划定的时候、地址列入体检(体能测评、心理素质测评)的,视为主动摒弃体检(体能测评、心理素质测评)资格。体检(体能测评、心理素质测评)不合格的,由招录机关示知报考者。

第七章 考 察

第三十九条 招录机关在体检(体能测评、心理素质测评)合格人员中,按照招考通知布告和简章划定,遵照报考者的考试成就从高到低的按次一定考核人选。

第四十条 考核由公事员主管部分同一组织,会同招录机关实行。对报考政法机关的人员,还理当遵照有关划定进行政审。

第四十一条 考核工作突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先,重点考核报考者是不是合适增强“四个意识”、判断“四个自傲”、做到“两个保护”,酷爱中国共产党、酷爱故国、酷爱人平易近等政治要求。

第四十二条 考核内容主要包孕人选的政治素质、道德道德、能力素质、心理素质、进修和工作显露、遵纪遵法、清廉自律、职位匹配度和是不是需要躲避等方面的环境,并进一步核实考核人选是不是合适划定的报考资格前提,供应的报考信息和材料是不是真实、正确、完全。

考核人选达不到公事员理当具有的前提或不合适报考职位要求的,不得一定为拟录用人员。

第四十三条 考核理当构成考核组。考核组由两人以上构成,接纳个别谈话、实地会见、严格审核人事档案、查询社会诺言纪录、同考核人选面谈等方式,按照需要也可以或许进行耽误考核等,普遍深切地体会环境,做到周全、客不雅、公道、正确,并据实写出版面考核材料,提出考核定见。考核对象地点单元(黉舍)或相干单元理当予以积极合营,并客不雅、真实反映有关环境。

第四十四条 设区市公事员主管部分负责查询本辖区内各级机关考核人选的社会诺言纪录,省级机关负责查询本机关(含垂直办理机关)和直属机构考核人选的社会诺言纪录。

对依法列为失落信连络惩戒对象的考核人选,不得一定为拟录用人员。

第四十五条 考核对象对考核后果有异议时,考核工作的组织实行部分理当进行复核,并做出复核结论。

因报考者体检、考核不合格或主动摒弃等呈现职位缺额时,遵照考试总成就从高到低递补一次。

第八章 公示、审批与备案

第四十六条 招录机关按照报考者的考试成就、体检后果和考核环境等,提出拟录用人员名单,由设区市以上公事员主管部分核定后向社会公示。公示期良多于五个工作日。

第四十七条 公示内容包孕拟录用机关名称、职位,拟录用人员姓名、性别、准考据号、卒业院校或工作单元、各科成就、合成总成就、看管举报电话和省公事员主管部分划定的其他事项。

公示期满,对没有问题或反映问题不影响录用的,遵照划定轨范打点录用手续;对有严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并作出结论后再决意是不是录用。

第四十八条 省级机关拟录用人员名单由省公事员主管部分审批。省以下垂直办理机关、部分省级机关直属机构拟录用人员名单,经地点设区市公事员主管部分审核后,由省级主管机关报省公事员主管部分审批。

设区市级以下机关的拟录用人员名单,由设区市公事员主管部分审批,报省公事员主管部分备案。个中,法院、审查院、司法行政部分拟录用人员名单,审批前需报省级主管机关审核同意。

打点录用审批手续后因报考者摒弃或其他缘由呈现职位缺额时,不再递补。

第九章 试 用

第四十九条 新录用人员理当遵照录用通知书的要求按时报到,并打点有关手续。无合法理由过时不报到的,视为摒弃,打消录用。

第五十条 新录用的公事员试用期为一年,试用期自报到之日起较量争论。

第五十一条 招录机关理当增强对新录用公事员的培养教育。放置新录用公事员列入初任培训,按照需要放置专门营业培训和在职培训,使其尽快胜任录用职位工作。

新录用公事员理当遵照公事员培训的有关划定列入机关组织的培训。

第五十二条 新录用公事员试用期满后三十日内,理当对其德、能、勤、绩、廉进行周全考核。试用期满考核后果分为合格和不合格两个等次。

第五十三条 新录用公事员试用期满考核合格的,招录机关理当实时遵照有关划定予以任职定级,任职定级时候从试用期满之日起较量争论。试用期满未考核的,不得任职定级。

新录用公事员试用期满考核不合格的,打消录用。

第五十四条 试用时期发现新录用公事员有不具有公事员前提、不合适报考职位要求、不克不及胜任职位工作等景遇的,打消录用。

新录用公事员有公事员法第八十九条划定景遇的,不得打消录用。

第五十五条 省级机关打消录用的,由省公事员主管部分核准;设区市以下机关打消录用的,由设区市公事员主管部分核准,并报省公事员主管部分备案。

第五十六条 新录用公事员打消录用的时候,从作出打消录用决意之日起较量争论。招录机关理当在作出打消录用决意之日起的三十日内以书面形式通知本人,停发工资、转递档案和转接社会保险关系等遵照有关划定履行。

新录用公事员对打消录用决意不服的,可以遵照有关划定申请复核或提出申诉。复核或申诉时期一直止打消录用决意的履行。

第五十七条 新录用公事员理当遵照录用企图的职位放置工作,试用期内一般不调剂岗位,不得借调到其他单元工作,不得列入划定之外的去职进修,不得报考其他机关的公事员和到企事业单元应聘。

第十章 纪律与看管

第五十八条 从事录用工作的人员凡有公事员法第七十六条所列景遇的,理当执行躲避。

第五十九条 从事录用工作的机关(单元)有以下景遇之一的,由设区市以上公事员主管部分视环境划分予以传递指摘、责令改正或公布无效、暂停招录等措置;对负有责任的向导人员和直接责任人员,按照情节轻重,赐与指摘教育、责令搜检、诫勉、组织调剂或组织措置;涉嫌背纪背法需要究查责任的,依规依纪依法予以责罚;涉嫌犯罪的,移送有关国度机关依法措置:

(一)不遵照划定的编制限额和职位要求进行录用的;

(二)不遵照划定的任职资格前提和轨范录用的;

(三)未经授权,私行出台、调换录用政策,造成不良影响的;

(四)录用工作中徇私舞弊,情节严重的;

(五)产生泄漏试题、背反考场纪律和其他严重影响公开、公道步履的。

第六十条 从事录用工作的人员有以下景遇之一的,由公事员主管部分或地点单元,按照情节轻重,赐与指摘教育、责令搜检、诫勉、组织调剂或组织措置;涉嫌背纪背法需要究查责任的,依规依纪依法予以责罚;涉嫌犯罪的,移送有关国度机关依法措置:

(一)泄漏试题和其他考录机要信息的;

(二)行使工作便当,假造考试成就或其他录用工作有关资料的;

(三)行使工作便当,协助报考者考试做弊的,组织、向导有组织做弊或在有组织做弊中起主要感化的;

(四)因工作失落职,影响录用工作正常进行或致使录用工作从头进行的;

(五)从事或参与面向社会的录用考试相干培训举止和出版指点教材的;

(六)背反录用工作纪律的其他步履。

第六十一条 报考者有背反报考划定礼貌和办理划定步履的,由公事员主管部分、招录机关或考试机构依看办理权限,划分接纳改正、指摘教育、答卷不予评阅、当科考试成就为零分、终止录用轨范等体式格局进行现场措置或事后措置。

报考者有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试做弊、纷扰扰攘加害考试秩序等背反录用纪律步履的,情节较轻的,由设区市以上公事员主管部分赐与考试成就无效、打消资格等措置;情节严重的,赐与五年内限制报考的措置;情节稀奇严重的,赐与终生限制报考的措置;涉嫌犯罪的,移送有关国度机关依法措置。

第六十二条 公事员录用工作接管看管。报考者可以向公事员主管部分、招录机关、考试机构提出定见建议;认为其合法权益遭到加害的,可以根据相干划定进行信访、申诉、指控或讦扬;对背纪背规步履措置决意不服的,可以进行陈述和申辩、申请行政复议或提起行政诉讼。公事员主管部分、招录机关、考试机构和相干部分理当实时受理,并遵照划定轨范和权限措置。

从事录用工作的人员对背纪背规步履措置决意不服的,公事员和参照公事员法办理工作人员可以遵照有关划定申请复核或申诉,其他工作人员可以按照有关功令划定申请行政复议或提起行政诉讼。

第十一章 附 则

第六十三条 参照公事员法办理的机关(单元)录用工勤人员之外的工作人员,参照本举措履行。

第六十四条 本举措由中共江苏省委组织部负责诠释。