解决姑苏企业“就业难”的三大机制

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员李娜

近日,在苏州市人才市场举行的一场专题雇用会吸引了良多求职者。这是苏州区初次启动周末专场雇用会。40余家单元端出500余个岗位,触及工程手艺、电子科技、餐饮、安保等多种门类。“颠末历程专场雇用,我们招到了合意的保安、保洁人员,很快就可以放置他们正式上岗。”雇用企业之1、苏州市会议中央人事经理董月珍为此次雇用会点赞。

苏州区处事型企业较多,用工单元以中小型占多数,人力资本活动性较大年夜。今朝,苏州区共有参保单元3万余家,参保职工23万余人。最近几年来,苏州区坚持强化用工处事、增进不乱就业,推出一系列稳岗、减负、扩就业步履,不休强化政策、办理和处事创新,助力经济社会成长稳中有进。近期,为更好满足辖区企业用工需求,苏州区在强化企业用工处事“八个一”专项工作根本上,新增三项常态化企业用工处事机制,尽心尽力解决辖区企业用工处事坚苦,为劳动者供应“来苏首站,返乡末站”闭环就业处事。

专项用工处事“延续化”

先锋小组入企会见专题研判

“企业有哪些用工需求?在经营中碰着哪些难点?”近日,苏州区人社局集中睁开重点企业大年夜会见、用工需求大年夜查询造访。局党委向导班子成员以通俗党员身份到场7个党支部,成立人社惠企先锋小组,对辖区内50家重点企业进行“点对点”会见,为重点企业供应针对性用工支持、人社政策咨询等后续跟踪处事。该局还颠末历程“电话测评+上门访谈”相连络的体式格局,完成首批205家分歧性质企业机构的用工需求大年夜查询造访,进一步把握了辖区企业用工现状和缺工环境。

“苏州区就业形式整体平缓,显现稳中有进趋向,但部分企业招工难问题仍较量明明,主要集中在租赁和商务处事业和住宿餐饮业等重点处事行业。”按照对调研数据的申明,苏州区人社局就业增进与市场办理处处长薛梅认为,在苏州辖区企业中,发卖、通俗操作工、处事员等一线普工缺口非终大年夜,高学历、高素质、高技术人才缺口相对较小,然则招录难度较大年夜。在存在用工缺口的企业中,完全由于疫情致使的占比为23.42%;本身就易呈现人员欠缺,疫情则加重了缺口产生的占比为36.94%;其余企业属于一时性人员欠缺。

针对辖区企业用工现状和缺工环境,苏州区人社局实时研判用工形式,多角度、全方位织密“点对点”处事收集,化解企业招工用工坚苦,优化企业成长环境。该局进一步耽误“阳光人社企业处事群”处事对象和功能,为重点企业供应针对性的用工支持、人社政策咨询、岗位推介等长效性跟踪处事。辖区10家诚信人力资本机构构成人力资本机构处事同盟,增强资本集成,阐扬同盟信息联动、保障用工、用工贮备和落实优惠政策等功能,为企业供应用工专项处事。各街道强化重点企业属地办理,成立定制式、个性化重点企业用工处事机制。“为避免年关处事业呈现‘用工荒’,苏州区将在本年12月底和明年3月底前,对辖区企业再睁开2次集中用工需求大年夜查询造访,对缺工企业延续电话跟踪回访,实时把握用工现状和缺工环境,听取用工处事等方面的诉求和建议。”苏州区人力资本办理处事中央主任侯峰说。

用工引智渠道“精准化”

深化睁开“为企处事周周行”

“临近岁末,近40名员工去职回籍,今朝单元缺工30人阁下。”说起近阶段的家政处事行业招工用工难,苏州市苏州区居家乐养老处事中央雇用专员谭丽华感到很深。而像她如许忧闷的人事雇用工作人员并良多。针对这一实际环境,苏州区启动“乐业苏州·为企处事周周行”举止,在每周六增设“苏州区强化企业用工处事”周末雇用专场的根本上,聚焦科技创意、特点商贸、文化旅游等辖区特点财产需求,连络各街道睁开用工指点、政策宣讲、雇用会、经营能力晋升等为企处事举止。“化解企业年关招工用工坚苦,进一步晋升为企处事频率和精度。”薛梅说。

近日,首期“乐业苏州·为企处事周周行”举止之“创业孵化基地运营办理人员能力晋升举止”在蓝·sport文化创意财产园举行。现场,苏州区人社局进行了人社政策宣讲,并聘请江苏省创业处事协会常务副会长、国度级创业导师王伟,对各街道人社所工作人员和孵化载体运营办理人员睁开专题授课。“此次进修收获颇丰,匡助我们提高了孵化处事程度,晋升了为企业处事能力。”悦将来青年公社副总经理张玉玲说。12月6日,“处事八点半”广场雇用会在不雅前街举行,辖区30余家企业为求职者送岗300余个。良多求职者反映,周末也能应聘工作,为求职供应了很大年夜便当;企业则透露显露,增设了周末雇用场次,为企业招到适合人员增加了机缘。

在增进本地人力资本对接的同时,苏州区积极睁开校企合作和异地劳务雇用举止,进一步打通企业招才引智渠道。12月14日至16日,苏州区人社局组织苏州市福星医疗养老财产整体、苏州市苏州区居家乐养老处事中央等多家辖区重点企业、人力资本处事机构,集中赴安徽阜阳、江苏徐州两地,商定校企合作事宜,睁开校企合作签约,并授牌认定就业基地,为辖区重点企业供应精准化、批量化、持久化的用工处事。年末前,苏州区还将继续组织辖区企业赴外地高校,睁开5场针对高校卒业生的专场雇用举止。明年3月底前,还将组织辖区内重点企业、人力资本处事机构集中睁开总计良多于2次赴外雇用、校企合作等对接举止,新增3家以上劳务合作或校企合作新基地。别的,连络“就业支援月”和“春风步履”等系列举止,针对农平易近工和重点就业群体召开公益性雇用专场,并积极合营做好市公共处事平台上线运行,广推“苏严密”门户平台,为企业和劳动者供应“一站式、全方位、精准化”公共就业处事。

劳动者护育步履“集中化”

建筑古城舒适暖心就业环境

传化公路港物流财产园是苏州区甚至苏州市最大年夜的物流企业堆积地。今朝,该财产园会聚了600多家物流企业,从业人员超10000人。由于园内企业浩大,企业层次、劳动用工办理程度良莠不齐,致使财产园内劳动争议较多。12月8日,苏州区调和劳动关系第三方委员会连络区人社局、区总工会、区工商联、白洋湾街道、司法所等部分和苏州问勋律师事务所成立了苏州区调和劳动关系综合指点处事传化物流园站。站点负责人、苏州区人社局劳动关系调和整处长陈小武透露显露,将针对企业办理运营、劳动关系办理、用工制度制定等劳动用工方面的需求,供应“家门口”、精准化、贴身式的处事,不乱和保障辖区企业用工需求。

为劳动者供应安心、宁神、舒心的就业保障,不但仅显露在劳动者权益保护获得保障,也在于匡助劳动者进一步提高素质和技术。本年,苏州区人社局研究制定《苏州区高技术人才培养晋升企图实行细则》,大年夜力实行职业技术晋升步履,在做好自立培养的同时,支持企业拓展技术培训,放活企业技术人才评价权。本年以来,全区累计新增11家技术等第认定备案企业,培养总数450余人;睁开14批次考核认定,合计认定300余人;举行8期“人才处事纵贯车”,增强政策推介鼓吹和处事;颠末历程线上+线下体式格局,问需于企、送利进企,累计处事企业11863家次。

为增强对劳动者的关心关爱,建筑舒适暖心就业环境,苏州区集中实行睁开“劳动者护育步履”。一方面,全区增强“联动功令”,净化劳动力市场环境,同时,相干部分睁开延续整治,加大年夜对无证“黑中介”、发布子虚雇用信息及哄抬等背法背规步履集中整治力度。近日,苏州区人社局为来自辖区一家旅游商品发卖企业的21位企业发卖人员讨回11万余元工资;相干部分打消了两家火车站周围正在营业的职业“黑中介”。别的一方面,苏州区坚持“引育并重”,增强高技术人才培养,阐扬“金蓝领”培养工程品牌引领感化,强化指点以企业为主体睁开培训项目,强化技术人才引进培养,确保全区本年新增高技术人才数3500人以上。